Un año más, la Fundación Hospitalarias se une a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva. En esta ocasión, lo hacemos bajo el lema “Sin brechas, sin barreras”, propuesto por Fundación Diversidad, ya que somos entidad firmante de la Carta de la Diversidad.
Este lema nos recuerda las desigualdades que aún afectan a muchas mujeres en nuestra sociedad y, en el caso de la Fundación Hospitalarias, a nuestras usuarias, que en muchos casos sufren una doble o triple discriminación por motivos como la enfermedad mental, la discapacidad, la dependencia, la edad u otras situaciones de vulnerabilidad, como la falta de trabajo o la violencia de género.
En España, las mujeres con discapacidad tienen una tasa de inactividad del 76.20%, según CERMI. Y su salario anual bruto es, de media, 3562 euros menor que el de las mujeres sin discapacidad, según el INE. Por su parte, el 40% de las mujeres con problemas de salud mental sufren violencia por parte de su entorno más cercano, según el Estudio GEA.
Por ello, este 8M en la Fundación Hospitalarias volvemos a reafirmar nuestro compromiso con un entorno de atención que proteja la dignidad y los derechos de todas las mujeres para que puedan vivir una vida plena y libre de violencias.
Un Plan de Igualdad para toda la Fundación Hospitalarias
Este año, el 8M está marcado por un hito de especial transcendencia para nuestra institución: la firma del Plan de Igualdad, que tendrá lugar el 9 de marzo. Todos los centros de la Fundación Hospitalarias contaban ya con planes de igualdad propios y, ahora, este nuevo marco común incorpora 95 medidas transversales destinadas a las más de 9.300 personas que forman parte de Fundación Hospitalarias.
De ellas, casi el 78% son mujeres, lo que muestra la elevada feminización de nuestra plantilla, con una proporción de mujeres casi cuatro veces superior a la de hombres. Esta representación femenina se mantiene en todos los grupos de edad y también en el de las personas con diversidad funcional que forman parte de la plantilla, compuesto en más del 75% por mujeres.